Piano di Uguaglianza di Genere
Il CMCC è da tempo impegnato a promuovere l'uguaglianza e prevenire la discriminazione in tutte le sue attività. Dal 2016, il Codice Etico della Fondazione e il Comitato Etico dedicato hanno sostenuto questi principi, contribuendo a creare un ambiente di lavoro basato su rispetto, fiducia e inclusione.
L'uguaglianza di genere è una questione sempre più rilevante sia nel contesto lavorativo che sociale. Il CMCC continua ad impegnarsi per favorire un ambiente di lavoro equo e innovativo. Un Piano di Uguaglianza di Genere efficace (GEP) non è solo un obbligo normativo, ma uno strumento strategico per promuovere l'inclusione e valorizzare il talento, a prescindere dal genere.
Piano di Uguaglianza di Genere
Il GEP rafforza l’impegno della Fondazione per l’uguaglianza di genere, la diversità e il benessere, puntando su sensibilizzazione, pari opportunità di carriera, leadership inclusiva e ricerca equa.
Linee guida per un linguaggio ampio
Le linee guida per un linguaggio ampio si basano sui principi del GEP, ampliandone la portata per promuovere l’inclusività oltre il genere e contrastare le discriminazioni intersezionali con un linguaggio inclusivo, chiaro e accessibile.